С нами Ваш бизнес в безопасности
Телефон
Адрес: 127299, г. Москва, ул. Космонавта Волкова, д. 10, стр. 1, офис 201, e-mail: audit@audit.ru
Контакты

Вопрос-ответ

Ваше имя
Ваш email
Ваш вопрос
Введите символы с картинки:
Пред.  1, 2, 3 ... , 42, 43, 44  След.
Ульяна
22.09.2008
Добрый день.

Вопрос: Правда ли что, если родитель имеющий двое детей до 14 лет, имеет право выбрать месяц отпуска первым в своем отделе. (на 2-3 недели).

например: Моя коллега, имеющая двое детей каждый год берет отпуск в августе на три недели. Я тоже хочу отдохнуть в августе, но мне говорят, что первичное право на выбор месяца отпуска имеет она. Подскажите, правда ли это, и на какую статью ТК РФ необходимо ссылаться.

Заранее Спасибо!

Ответ
показать скрыть
Добрый день Ульяна.

Ч. 4 ст. 123 ТК РФ установлено, что ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время предоставляется только отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами. На сегодняшний день федерального закона, который бы закреплял за работниками, имеющими детей, право использовать отпуск в удобное для них время, нет.

Право на предоставление отпуска в удобное для работника время в связи с наличием детей работник, сможет реализовать только после принятия специального федерального закона в отношении, например, многодетных семей или после внесения очередных дополнений в ТК РФ, либо при включении соответствующего положения в коллективный договор.

Т.о. если в коллективном договоре Вашей организации такого положения нет, то Вас вводят в заблуждение, при формировании графика отпусков.

Налоговый консультант ЗАО "Аудит.Ру"

Вагин Юрий Алексеевич

Ульяна
19.09.2008
Раньше можно было уволиться по уходу за ребенком до 3-х лет, отрабатывая только три дня. Можно ли это сделать в данное время и какая статья ТК РФ на это указывает.
Ответ
показать скрыть
Еще раз добрый день Ульяна.

Увольнение работника по его инициативе производится на общих основаниях(ст.77 п.3, со ссылкой на ст. 80 ТК РФ), независимо от того находится он в отпуске по уходу за ребенком или нет.

На основании ч.1 ст. 80 ТК РФ работник предупреждает об увольнении по собственному желанию работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч.2 ст.80 ТК РФ).

Исключение из этого правила в ч.3 ст.80ТК РФ, которая предусматривает, что если заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В данной статье список случаев, по которым работник желает расторгнуть договор в срок до 14 дней, открыт, и при документальном обоснованном подтверждении работником оснований "досрочного" прекращения трудового договора, данный договор должен быть расторгнут в срок, который работник указывает в своем заявлении об увольнении.

Налоговый консультант ЗАО "Аудит.Ру"

Вагин Юрий Алексеевич

Ульяна
19.09.2008
В договоре поставки есть пункт. "Все споры и разногласия которые могут возникнуть из настоящего Договора или в связи с ним,не разрешенные путем переговоров Сторон, подлежат рассмотрению в Арбитражном суде г. Москвы". Как противоречит этот пункт с АПК РФ. Заранее Спасибо
Ответ
показать скрыть
Добрый день Ульяна.

В соответствии с положениями ст. 37 АПК РФ общая территориальная подсудность, установленная ст. 35 и ст. 36 АПК РФ, может быть изменена по соглашению сторон до принятия арбитражным судом заявления к своему производству, соответственно указаный пункт договора не противоречит АПК РФ. Однако по решению суда подсудность может быть изменена, если это касается родовой(ст.34 АПК РФ) и исключительной(ст.38 АПК РФ) подсудности, т.к. договорная подсудность не может их изменять.

Налоговый консультант ЗАО "Аудит.Ру"

Вагин Юрий Алексеевич


15.09.2008
нормы суточных 2008 год
Ответ
показать скрыть
Добрый день.

С 1.01.2008 года суммы возмещения командировочных расходов в части суточных освобождаются от налогообложения в пределах следующих норм: не более 700 рублей за каждый день нахождения в командировке на территории РФ и не более 2 500 рублей за каждый день нахождения в заграничной командировке (абз. 10 п. 3 ст. 217 НК РФ). Т.к. вопрос неконкретизирован, хочу обратить Ваше внимание, что это касается только НДФЛ. При исчислении же налога на прибыль в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 93 от 08.02.2002года организации к прочим расходам, связанным с производством и реализацией, относят расходы организаций на выплату суточных или полевого довольствия в пределах следующих норм (в ред. Постановления Правительства РФ от 15.11.2002 N 828):

а) за каждый день нахождения в командировке на территории РФ - суточные в размере 100 рублей;

б) за каждый день нахождения в заграничной командировке - суточные в размере согласно приложению к этому Постановлению.

Налоговый консультант ЗАО "Аудит.Ру"

Вагин Юрий Алексеевич