Вопрос-ответ

Увольнение работника по его инициативе производится на общих основаниях(ст.77 п.3, со ссылкой на ст. 80 ТК РФ), независимо от того находится он в отпуске по уходу за ребенком или нет.

На основании ч.1 ст. 80 ТК РФ работник предупреждает об увольнении по собственному желанию работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч.2 ст.80 ТК РФ).

Исключение из этого правила в ч.3 ст.80ТК РФ, которая предусматривает, что если заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В данной статье список случаев, по которым работник желает расторгнуть договор в срок до 14 дней, открыт, и при документальном обоснованном подтверждении работником оснований "досрочного" прекращения трудового договора, данный договор должен быть расторгнут в срок, который работник указывает в своем заявлении об увольнении.

Налоговый консультант ЗАО "Аудит.Ру"

Вагин Юрий Алексеевич

В соответствии с положениями ст. 37 АПК РФ общая территориальная подсудность, установленная ст. 35 и ст. 36 АПК РФ, может быть изменена по соглашению сторон до принятия арбитражным судом заявления к своему производству, соответственно указаный пункт договора не противоречит АПК РФ. Однако по решению суда подсудность может быть изменена, если это касается родовой(ст.34 АПК РФ) и исключительной(ст.38 АПК РФ) подсудности, т.к. договорная подсудность не может их изменять.

Налоговый консультант ЗАО "Аудит.Ру"

Вагин Юрий Алексеевич

С 1.01.2008 года суммы возмещения командировочных расходов в части суточных освобождаются от налогообложения в пределах следующих норм: не более 700 рублей за каждый день нахождения в командировке на территории РФ и не более 2 500 рублей за каждый день нахождения в заграничной командировке (абз. 10 п. 3 ст. 217 НК РФ). Т.к. вопрос неконкретизирован, хочу обратить Ваше внимание, что это касается только НДФЛ. При исчислении же налога на прибыль в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 93 от 08.02.2002года организации к прочим расходам, связанным с производством и реализацией, относят расходы организаций на выплату суточных или полевого довольствия в пределах следующих норм (в ред. Постановления Правительства РФ от 15.11.2002 N 828):

а) за каждый день нахождения в командировке на территории РФ - суточные в размере 100 рублей;

б) за каждый день нахождения в заграничной командировке - суточные в размере согласно приложению к этому Постановлению.

Налоговый консультант ЗАО "Аудит.Ру"

Вагин Юрий Алексеевич

В соответствии с п. 1 ст. 223 НК РФ, аванс, выплаченный работнику, с которым был заключен дополнительный гражданско-правовой договор, является его доходом, датой фактического получения которого является дата его выплаты. Т.о. Ваша организация, как налоговый агент в соответсвии с п.1, п.4 ст. 226 НК РФ, обязана была исчислить и удержать налог в соответствии со ст. 224 НК РФ при выплате этого дохода. С апреля 2008года как физическое лицо, зарегистрированное как ИП, исчисление и уплату налога производит самостоятельно(в соответствии с п.1 ст.227 НК РФ), т.е. в отношении выплаченного вознаграждения в 2008году Ваша организация налоговым агентом не является.

Налоговый консультант ЗАО "Аудит.Ру"

Вагин Юрий Алексеевич