24 ГОДА ПОМОГАЕМ БИЗНЕСУ БЫТЬ УСПЕШНЫМИ
Телефон
Адрес: 127299, г. Москва, ул. Космонавта Волкова, д. 10, стр. 1, офис 201, e-mail: audit@audit.ru
Контакты

Вопрос-ответ

Ваше имя
Ваш email
Ваш вопрос
Введите символы с картинки:
Пред.  1, 2, 3 ... , 43, 44, 45  След.
Ульяна
19.09.2008
Раньше можно было уволиться по уходу за ребенком до 3-х лет, отрабатывая только три дня. Можно ли это сделать в данное время и какая статья ТК РФ на это указывает.
Ответ
показать скрыть
Еще раз добрый день Ульяна.

Увольнение работника по его инициативе производится на общих основаниях(ст.77 п.3, со ссылкой на ст. 80 ТК РФ), независимо от того находится он в отпуске по уходу за ребенком или нет.

На основании ч.1 ст. 80 ТК РФ работник предупреждает об увольнении по собственному желанию работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч.2 ст.80 ТК РФ).

Исключение из этого правила в ч.3 ст.80ТК РФ, которая предусматривает, что если заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В данной статье список случаев, по которым работник желает расторгнуть договор в срок до 14 дней, открыт, и при документальном обоснованном подтверждении работником оснований "досрочного" прекращения трудового договора, данный договор должен быть расторгнут в срок, который работник указывает в своем заявлении об увольнении.

Налоговый консультант ЗАО "Аудит.Ру"

Вагин Юрий Алексеевич

Ульяна
19.09.2008
В договоре поставки есть пункт. "Все споры и разногласия которые могут возникнуть из настоящего Договора или в связи с ним,не разрешенные путем переговоров Сторон, подлежат рассмотрению в Арбитражном суде г. Москвы". Как противоречит этот пункт с АПК РФ. Заранее Спасибо
Ответ
показать скрыть
Добрый день Ульяна.

В соответствии с положениями ст. 37 АПК РФ общая территориальная подсудность, установленная ст. 35 и ст. 36 АПК РФ, может быть изменена по соглашению сторон до принятия арбитражным судом заявления к своему производству, соответственно указаный пункт договора не противоречит АПК РФ. Однако по решению суда подсудность может быть изменена, если это касается родовой(ст.34 АПК РФ) и исключительной(ст.38 АПК РФ) подсудности, т.к. договорная подсудность не может их изменять.

Налоговый консультант ЗАО "Аудит.Ру"

Вагин Юрий Алексеевич


15.09.2008
нормы суточных 2008 год
Ответ
показать скрыть
Добрый день.

С 1.01.2008 года суммы возмещения командировочных расходов в части суточных освобождаются от налогообложения в пределах следующих норм: не более 700 рублей за каждый день нахождения в командировке на территории РФ и не более 2 500 рублей за каждый день нахождения в заграничной командировке (абз. 10 п. 3 ст. 217 НК РФ). Т.к. вопрос неконкретизирован, хочу обратить Ваше внимание, что это касается только НДФЛ. При исчислении же налога на прибыль в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 93 от 08.02.2002года организации к прочим расходам, связанным с производством и реализацией, относят расходы организаций на выплату суточных или полевого довольствия в пределах следующих норм (в ред. Постановления Правительства РФ от 15.11.2002 N 828):

а) за каждый день нахождения в командировке на территории РФ - суточные в размере 100 рублей;

б) за каждый день нахождения в заграничной командировке - суточные в размере согласно приложению к этому Постановлению.

Налоговый консультант ЗАО "Аудит.Ру"

Вагин Юрий Алексеевич

Наталья
12.09.2008
Здравствуйте, помогите пожалуйста! В 2006 году с работником компании был заключен дополнительный договор на оказание юридических услуг, тогда же был выплачен аванс. В 2007 году работник уволился. В апреле 2008 года зарегистрировался в качестве ИП (УСНО, "доходы"). В августе 2008 года ссудебное дело закончено и выплачено вознагрждение по договору 2006 года. Каким образом определить налогобложение? Это доходы просто ФЛ (тогда НДФЛ в налогового агента и ЕСН) или доходы ИП (тогда как учесть аванс полученный ранее?)
Ответ
показать скрыть
Добрый день Наталья.

В соответствии с п. 1 ст. 223 НК РФ, аванс, выплаченный работнику, с которым был заключен дополнительный гражданско-правовой договор, является его доходом, датой фактического получения которого является дата его выплаты. Т.о. Ваша организация, как налоговый агент в соответсвии с п.1, п.4 ст. 226 НК РФ, обязана была исчислить и удержать налог в соответствии со ст. 224 НК РФ при выплате этого дохода. С апреля 2008года как физическое лицо, зарегистрированное как ИП, исчисление и уплату налога производит самостоятельно(в соответствии с п.1 ст.227 НК РФ), т.е. в отношении выплаченного вознаграждения в 2008году Ваша организация налоговым агентом не является.

Налоговый консультант ЗАО "Аудит.Ру"

Вагин Юрий Алексеевич