Исходя из ответа Роструда, лучше не идти на поводу у такого сотрудника: несмотря на его волю, это расценивается как дискриминация.
В онлайн-инспекцию Роструда поступил такой вопрос: можно ли установить разный размер аванса разным работникам? Например, всем работникам назначить аванс не менее пропорционально отработанному времени, то есть 45%, а директору – 35%. Дело в том, что директор сам хочет получать аванс меньше, чем это установлено локальными документами для всех работников.
Исходя из ответа Роструда, так делать нельзя, несмотря на волю самого сотрудника (директора). Специалисты ведомства считают, что работник имеет право на получение зарплаты за первую половину месяца пропорционально отработанному времени. Уменьшение этой части зарплаты может быть рассмотрено как дискриминация в сфере труда, ухудшение трудовых прав работников.
В одном из предыдущих разъяснений Роструд оговаривал, что такой подход к размеру аванса должен быть, если иное не установлено локальным актом или трудовым договором. Так что, если установить иное, вероятно, перераспределение выплат в пользу второй части будет допустимо. Если никто никуда не пожалуется, конечно.
При определении размера зарплаты за первую половину месяца, по мнению ведомства, необходимо учитывать оклад (тарифную ставку) работника за отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей) (например, компенсационная выплата за работу в ночное время, надбавки за совмещение должностей, за профессиональное мастерство, за стаж работы и другие).
Стимулирующие, начисляемые по результатам выполнения показателей эффективности за месяц, а также компенсации, расчет которых зависит от выполнения месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (например, за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни), платятся при окончательном расчете и выплате зарплаты за месяц.
В соответствии со статьей 136 ТК зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, также напомнил Роструд.
Ранее ведомство давало и другие пояснения насчет размеров аванса, например, нельзя платить фиксированную сумму аванса с возможным последующим удержанием переплаты. Также Роструд разъяснял, что если аванс выдали больше положенного, то из зарплаты не могут удержать лишнее. Например, если бухгалтер вовремя не получил информацию о больничном.
